3 Perhubungan Pekerjaan degrees found
- Pengajian Pentadbiran
- Sumber Manusia
- Perhubungan Pekerjaan
- Europe2
- Africa1
3 Perhubungan Pekerjaan degrees found
Ditampilkan
Universidade Santiago de Compostela
Kedoktoran dalam Perhubungan Buruh dan Sumber Manusia
- Santiago de Compostela, Sepanyol
PhD
Sepenuh masa
3 tahun
Di kampus
Bahasa Sepanyol, Galicia, Inggeris
Program Kedoktoran Antara Universiti dalam Perhubungan Buruh dan Sumber Manusia, yang diajar bersama dengan Universiti A Coruña, Oviedo dan Zaragoza, adalah perintis di universiti Sepanyol. Objektif umum program ini adalah untuk memberikan kecemerlangan dalam latihan dalam semua bidang yang berkaitan dengan perhubungan buruh dan sumber manusia dalam organisasi awam dan swasta. Program kedoktoran akan membolehkan pembangunan tesis kedoktoran berkualiti tinggi, yang mewakili kemajuan dan sumbangan kepada pengetahuan saintifik dan yang menggalakkan, pada masa yang sama, pemindahan pengetahuan kepada masyarakat dan penggabungan penyelidikan teknikal peringkat tertinggi. dalam organisasi awam dan swasta.
Ditampilkan
University of Johannesburg
PhD dalam Perhubungan Pekerjaan
- Johannesburg, Afrika Selatan
PhD
Sepenuh masa, Sambilan
2 tahun
Di kampus
Inggeris
Program ini membangunkan kemahiran intelektual dan profesional pelajar. Pelajar yang berkelayakan hendaklah menunjukkan bukti kerja saintifik yang asli dan asli dalam tesis. Tesis ini akan menjadi sumbangan tersendiri bagi pengetahuan, dan pemahaman, disiplin subjek serta bidang penyelidikan.
Ditampilkan
University of Milan
Fast-track counseling
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
- Milan, Itali
PhD
Sepenuh masa
3 tahun
Di kampus
Inggeris
Fast-track counseling
Jawab beberapa soalan dan kami akan memadankan anda dengan program!
Jenis ijazah popular
Format pembelajaran popular
Lokasi popular
PHD Program dalam Pengajian Pentadbiran Sumber Manusia Perhubungan Pekerjaan
profesional perhubungan pekerja bekerja dalam konteks pengurusan sumber manusia untuk menguruskan terbaik pengambilan, pembangunan, pengekalan dan pampasan kakitangan. Memandangkan keperluan syarikat, mereka bekerja untuk membangunkan dan melaksanakan dasar-dasar yang mematuhi undang-undang dan kontrak ketetapan semasa dan juga memberi manfaat kepada organisasi dan sumber manusia.